威斯腾生物HR告诉您企业文化如何建设 

调查数据显示，个人职业规划的匹配度以及入职后的上升空间，已超过薪资福利，跃居前两位。企业文化在求职者眼中正在向越来越重要的位置发展。

对企业来说，也需要就求职者诉求的改变作一些同步的调整——除了给出合理的薪酬，更要展示出企业自身独特的吸引力和竞争力，在挖掘人才时更注重个人的未来规划，员工的主观能动性才能得到最大的发挥，才能在工作岗位上更持久，表现得更出色。

    员工和公司的诉求是相互的，威斯腾生物的HR表示，求职者越来越多的关注企业的文化氛围及能够提供给自身的晋升空间，思考在什么样的环境中能够得到更好的资源、更大的发展平台。那么作为企业方，便需要向求职者展示能为其发展提供些什么——更多的机会和帮助，为有能力、有意愿的员工规划出职业通道，帮他们去挖掘开发自身的潜力。

    威斯腾生物培训部负责人以“导师制”举例，公司会为新入职的员工寻求导师，以帮助新员工熟悉公司，了解公司文化、价值观、相关资源等，同时希望能给他们的职业发展以更强的导向性，提供更好的职业机会。

    企业文化为什么那么重要

    “能够进入公司的不仅仅是优秀的员工，还应当是认同公司文化理念的员工”。不认同企业文化，他就不会或不情愿地按照公司的理念去做事，从而降低执行力甚至影响到整个公司。而公司若已经建设有明确的企业文化，则就有了明确的评判标准。同时，公司有了明确的企业文化，也会吸引志同道合之人——“因为企业文化好，所以我来应聘”。

    企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。

公开透明的竞争文化机制

竞争文化的培养是企业文化着重培养的重要内容，良好的竞争氛围使每位员工不甘落后和停滞。采取正确的竞争策略，能够极大地调动企业员工的积极性、创造性，焕发出竞争精神和创新精神，使人的潜能得到全面、充分地发挥，从而使整个企业的竞争能力得到全面地提高。

    公开透明的竞争机制的建立，使每位员工看到并享有畅通的晋升通道，保证每位员工在威斯腾都能一展所长。

    重视素质培养和全面发展

威斯腾非常注重企业文化的建设，提倡“以人为本”的人才理念，关注员工的持续成长，倡导正能量，形成“勤奋，忠诚，热情，向上！”的企业文化。

素质是人的品质、能力、素养的总称，企业员工的职业素质是影响企业管理与发展的重要因素。人的尊贵，不在于经验的长久，而在于长久的经验培育出来的能力。提升员工素质是揭示各个方面及竞争力的利器。就员工个人可以参加企业组织的各种培训，还应主动积极的进行自我学习与提高，不断的修炼自我，提高自身的职业素质，从而达到与时俱进，增强竞争力。

    和谐“家”文化

    “公司提倡和谐“家”文化，致力于为员工提供良好的办公环境、营造轻松舒适的办公氛围，公司在对员工关怀上下足了工夫，让每一位企业员工真正感受企业文化的力量。”威斯腾管理委员会委员如是表示。一个好的公司，不能仅仅只注重品牌的打造，更要重视人才、重视技术、重视企业文化建设。这就是一个富有朝气，活力的威斯腾生物！